2023年年初，隨著各大企業開始實施降本增效，職場裁員潮迅速崛起，加上“職場35+定律”，讓很多職場人深感憂慮。然而，有的企業卻獨樹一幟，打破常規。有企業最近招募了一名45歲的大齡程序員，打破了年齡限制，讓許多網友稱贊此舉為企業的清流。
1.企業人才招聘不可盲從
企業的可持續發展離不開人才的可持續發展，這已經成為了所有企業的共識。但實現這一目標，企業需要構建一個良好的人才體系，而不是簡單地以年齡作為門檻。讓正確的人去做正確的事，充分發揮其自身優勢才是人才發展的根本之道。
在人才體系建設上應遵循從業務出發、因材施教的原則，并結合企業發展階段與員工自身優勢。企業應該充分認識到，不同的員工具有不同的優勢，而不僅僅是年齡。相較于20-30歲的年輕人，35+的人群在經驗和能力方面可能更具優勢；反之，年輕人可能在接受新事物和創新思維方面具有更高的表現。
其次，企業發展不僅需要基層員工，還需要核心骨干、管理等方面的人才；既需要女性力量，更需要男性優勢。如果企業只招聘35歲以下的員工，實際上是在無形中縮小自己的人才庫范圍，這種盲目跟風
